Die Kunst des Gelingens

Klappentext:

In diesem Buch wird beschreiben, wie Unternehmen und Organisationen sich verbessernd verändern können. In vergleichenden Diagnosen wurden systemische Regeln entdeckt, die das Gelingen wahrscheinlicher werden lassen. Diese sogenannten Orientierungsmuster ermöglichen es, den geeigneten Rahmen für gelingende Prozesse zu gestalten. Das Buch basiert auf einem universellen Konzept zur Gestaltung und Begleitung von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen im Unternehmen. Dazu werden in einem universellen Lern- und Lösungszyklus in acht Schritten die jeweiligen Charakteristika der Prozeßphasen, die geeigneten Methoden und Verhaltensweisen skizziert.

Im ersten Teil des Buches werden alle acht Schritte anschaulich mit Beispielen dargestellt und geben damit konkrete Hilfestellung auf theoretischem Fundament. Es folgen Hinweise zur evolutionären Planung, zu sinnvollen Handlungs- und Realisierungsschritten, zum Projektmanagement, der Kontakt- und Beziehungsentwicklung in solaren Netzwerken sowie den wichtigen Reflexions- und Lernphasen. Das Konzept mündet in einer integrierten Darstellung des Vitalen Unternehmens, das sich lösungsorientiert, lernend und damit dauerhaft erfolgreich entwickelt.

Im zweiten Teil werden die wesentlichen Begriffe eingehend erläutert und dann die theoretischen Grundlagen wie Gestalt, Systemtheorie und Sustainability prägnant vorgestellt.

Zielgruppen: Alle, die sich mit Veränderungsprozessen und der Lernenden Organisation als Manager oder Berater beschäftigen, besonders Geschäftsführer, sowie Mitarbeiter aus den Bereichen Organisations- und Personalentwicklung, Marketing, Strategische Planung und Projektmanagement.-- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.

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